Recrutement et sélection

Ici, vous trouverez des informations sur nos procédures de recrutement et de sélection pour les postes d’agents. Chaque étape s’inscrit dans un processus pensé pour être aussi rigoureux et équitable que possible.

Présélection sur CV 

Quoi : La Commission de sélection examine votre candidature par rapport aux exigences énoncées dans la vacance de poste qui vous intéresse. 

Dans votre intérêt, nous vous recommandons de fournir autant d’informations pertinentes que possible visant à démontrer que vous avez le bon profil pour le poste, et d’expliquer clairement dans votre lettre de motivation les raisons qui vous ont amené à postuler.

Après la présélection sur CV, la commission des entretiens établit une liste restreinte de candidats invités à un entretien.

Quand : Ce processus commence immédiatement après la date limite de dépôt des candidatures et dure généralement de 2 à 3 semaines.
  

Entretien 

Quoi : Les invitations à un entretien sont envoyées aux candidats au moins une semaine avant la date de l’entretien.

Structurés en fonction des compétences techniques et comportementales requises pour le poste à pourvoir, les entretiens sont menés par une commission composée habituellement de 4-5 personnes, dont un représentant de l’équipe du recrutement.

Les techniques de télé-/visioconférence sont parfois utilisées pour vérifier et/ou mieux appréhender l’expérience des candidats.

Quand : Les entretiens sont généralement programmés 4-5 semaines après la date limite de dépôt des candidatures.
 

TestS 

Quoi : Les entretiens sont susceptibles d’être accompagnés d’un ou plusieurs tests. Vous en serez informé dans votre invitation. 

Les tests portent la plupart du temps sur des exercices ou scénarios en rapport avec le poste à pourvoir, parfois complétés d’autres types d’évaluation (aptitudes, préférences de style de travail).

Quand : Les tests se déroulent généralement juste après l’entretien au siège d’EUMETSAT. Ils peuvent cependant aussi intervenir en ligne avant les entretiens.
  

Décision 

Quoi : Une fois tous les entretiens et tests terminés, la commission des entretiens prend une décision sur le (la) candidat(e) à recommander. La décision de sélection finale appartient au Directeur général.

Quand : Le processus de décision prend généralement de 2 à 3 semaines.
 

Nomination et examen médical 

Quoi : Après approbation de la décision de sélection par le Directeur général, une proposition d’embauche conditionnelle est soumise à la personne retenue. Si celle-ci accepte la proposition d’embauche, elle sera invitée à Darmstadt pour subir un examen médical chez le médecin-conseil d’EUMETSAT, chargé de délivrer un certificat. Le(la) candidat(e) doit obligatoirement passer la visite médicale avant de recevoir son contrat. 

Quand : Le certificat médical est envoyé à EUMETSAT dans un délai de 1 à 2 semaines, puis le contrat de travail adressé au(à la) candidat(e) retenu(e). Le contrat doit être renvoyé dans un délai de 2 semaines.
  

Information des candidats non retenus 

Quoi : Les candidats non retenus en sont informés par courriel. 

Quand : L’information des candidats non retenus intervient lorsque le(la) candidat(e) retenu(e) a renvoyé son contrat signé.

Disponible aussi en:  English - Français - Deutsch

 
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